{"id":4498,"date":"2025-02-03T14:30:15","date_gmt":"2025-02-03T18:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bombazoinformativo.com\/?p=4498"},"modified":"2025-02-03T14:30:16","modified_gmt":"2025-02-03T18:30:16","slug":"entidades-publicas-inician-plan-piloto-para-la-implementacion-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bombazoinformativo.com\/index.php\/2025\/02\/03\/entidades-publicas-inician-plan-piloto-para-la-implementacion-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Entidades p\u00fablicas inician plan piloto para la implementaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo.\u2013 El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP),<\/strong> en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Gesti\u00f3n del Servicio Civil<\/strong> de la Rep\u00fablica Dominicana, el cual se realiza con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)<\/strong>, dio inicio el piloto de teletrabajo<\/strong> para las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Desarrollo (Mepyd)<\/strong>, de Hacienda<\/strong>, de Salud<\/strong> P\u00fablica, de  Educaci\u00f3n<\/strong>, de Agricultura<\/strong> y de Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, son las primeras instituciones del Gobierno en implementar el modelo de teletrabajo a modo de prueba durante un a\u00f1o<\/strong>. Algunas de estas entidades ya iniciaron el proceso para su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El lanzamiento fue oficializado en la sede del MAP, donde se realizaron dos talleres de inducci\u00f3n<\/strong> y se present\u00f3 la Gu\u00eda de Directrices y Mejores Pr\u00e1cticas para la Implementaci\u00f3n de Teletrabajo,<\/strong> la que servir\u00e1 de base a las pol\u00edticas de cada instituci\u00f3n. En estas capacitaciones participaron los representantes de las instituciones que participar\u00e1n del piloto.<\/p>\n\n\n\n

La gu\u00eda se\u00f1ala que, en esta primera etapa, los puestos que aplicar\u00e1n al teletrabajo ser\u00e1n los que hayan presentado avances en la adecuaci\u00f3n de sus procesos a los fines de la transformaci\u00f3n digital<\/strong> y cuenten con mecanismos de asignaci\u00f3n de tareas definidos con precisi\u00f3n,ajustados en cantidad y calidad<\/strong> a la jornada que se ejecutar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, incluir\u00e1 a los grupos de trabajo que dispongan de un mecanismo de medici\u00f3n de rendimiento<\/strong> con indicadores comparables, claros y de productividad, lo cual permite aplicar m\u00e9tricas de producci\u00f3n individual<\/strong>. Tambi\u00e9n se priorizar\u00e1n los que fomenten la mejora de procesos y la calidad de los servicios prestados al ciudadano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De igual manera, aplican los cargos con alta rotaci\u00f3n debido a la baja competitividad y aquellos que por la naturaleza de sus actividades puedan realizarse de forma remota.<\/p>\n\n\n\n

Para estos puestos, se dar\u00e1 prioridad a los empleados con mejor evaluaci\u00f3n<\/strong> en sus acuerdos de desempe\u00f1o anteriores, con m\u00e1s de un a\u00f1o en el cargo, m\u00e1s de dos a\u00f1os en la instituci\u00f3n, y con un historial comprobado de buen comportamiento y compromiso con la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Quedan excluidos de esta modalidad los cargos que implican atenci\u00f3n directa al p\u00fablico<\/strong>, los que no cuentan con mecanismos de medici\u00f3n de la carga laboral<\/strong>, el personal directivo o con responsabilidades de supervisi\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n se excluyen las funciones susceptibles que, aunque pueden realizarse remotamente, no cuentan con las condiciones estructurales necesarias<\/strong> para implementar teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n

Beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la implementaci\u00f3n del teletrabajo, se busca:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Incrementar los est\u00e1ndares de productividad <\/strong>mediante herramientas tecnol\u00f3gicas, metas claras y monitoreo continuo de desempe\u00f1o, alineado con los objetivos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Promover el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar<\/strong>, a trav\u00e9s de pol\u00edticas que favorezcan el bienestar de los empleados, sin comprometer la productividad.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Fortalecer las competencias digitales y telem\u00e1ticas<\/strong> del servidor p\u00fablico, adapt\u00e1ndose a la transformaci\u00f3n digital y optimizando los procesos laborales en modalidad remota.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, permitir\u00e1 a los colaboradores disfrutar de beneficios como flexibilidad horaria, ahorro de tiempo y costos, as\u00ed como reducci\u00f3n de estr\u00e9s, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

La Gu\u00eda de Teletrabajo dise\u00f1ada en el marco del Programa de Fortalecimiento, se\u00f1ala que los teletrabajadores deber\u00e1n estar disponibles y conectados durante el horario laboral presencial establecido, <\/strong>atender y responder de manera oportuna a superiores, colegas y usuarios internos o externos, dedicar su jornada al desempe\u00f1o \u00edntegro y honesto<\/strong> de sus funciones, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Aunque en esta fase inicial solo participar\u00e1n los ministerios antes mencionados, y las instituciones que deseen sumarse podr\u00e1n comunicarse con la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del MAP <\/strong>para formalizar su solicitud para integrarse al proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Avanza transformaci\u00f3n digital del MAP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en el marco del Programa de Fortalecimiento del Servicio Civil de la Rep\u00fablica Dominicana, el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica inici\u00f3 la consultor\u00eda integral para la transformaci\u00f3n digital y la mejora de la funci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> con la que se busca dise\u00f1ar soluciones tecnol\u00f3gicas e innovadoras para fortalecer la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (GRH), a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de herramientas digitales<\/strong> basadas en principios de dise\u00f1o centrado en el usuario.<\/p>\n\n\n\n

El proceso, denominado como \u201cTransforMAP<\/strong>\u201d, se puso en marcha en un evento de inicio o \u201cKick Off\u201d,<\/strong> donde el ministro de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Sigmund Freund<\/strong>, asegur\u00f3 que con esta consultor\u00eda se garantizar\u00e1 el desarrollo de soluciones eficientes, accesibles y alineadas con las necesidades organizativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde nuestra llegada al Ministerio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, hemos hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de nosotros, como ministerio, poder hacer uso, cada d\u00eda m\u00e1s, de las herramientas tecnol\u00f3gicas, de abrazar a esa realidad que vive la Rep\u00fablica Dominicana y el mundo, y si nosotros como ministerio no lo abrazamos, no podemos ser entes multiplicadores hacia afuera\u201d<\/em>, explic\u00f3 el ministro en unas palabras dirigidas a quienes asistieron a la actividad. <\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que este proyecto est\u00e1 en perfecta sinton\u00eda con las prioridades de transformaci\u00f3n digital del Gobierno<\/strong> y viene a reforzar la transparencia, la eficiencia y la accesibilidad en el sector p\u00fablico.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cComo Gobierno, estamos firmemente comprometidos en liderar este proceso con transparencia y eficacia, porque creemos en la construcci\u00f3n de un servicio civil del siglo XXI\", <\/em>enfatiz\u00f3 el funcionario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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