{"id":3590,"date":"2024-10-14T11:03:20","date_gmt":"2024-10-14T15:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bombazoinformativo.com\/?p=3590"},"modified":"2024-10-14T11:03:21","modified_gmt":"2024-10-14T15:03:21","slug":"desde-el-19-de-octubre-instituciones-publicas-podran-realizar-el-calculo-de-prestaciones-laborales-segun-map","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bombazoinformativo.com\/index.php\/2024\/10\/14\/desde-el-19-de-octubre-instituciones-publicas-podran-realizar-el-calculo-de-prestaciones-laborales-segun-map\/","title":{"rendered":"Desde el 19 de octubre, instituciones p\u00fablicas podr\u00e1n realizar el c\u00e1lculo de prestaciones laborales, seg\u00fan MAP"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo.\u2013 El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP),<\/strong> mediante la Resoluci\u00f3n No. 316-2024<\/strong>, aprob\u00f3 que el c\u00e1lculo de los beneficios y prestaciones laborales<\/strong> del sector p\u00fablico sea realizado por cada una de las instituciones del Estado<\/strong>, incluyendo a las descentralizadas.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n, firmada por el ministro de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Sigmund Freund<\/strong>, se\u00f1ala que, a partir del 19 de octubre<\/strong>, las oficinas de Recursos Humanos<\/strong> de los entes y \u00f3rganos son las responsables de calcular los beneficios laborales y hacer los pagos correspondientes <\/strong>de sus servidores p\u00fablicos desvinculados del servicio por cualquier causa, incluso los casos de fallecimiento o pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El documento indica que los titulares de las \u00e1reas administrativas y financieras<\/strong>, as\u00ed como de Recursos Humanos<\/strong>, deben asegurarse de que los c\u00e1lculos de beneficios laborales cumplan con los requisitos legales y reglamentarios<\/strong>. Para tales fines, estos deben cumplir con los procedimientos internos<\/strong>, para garantizar la precisi\u00f3n y la transparencia<\/strong> en los c\u00e1lculos y en los pagos de los beneficios laborales realizados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCompete a las instituciones de la administraci\u00f3n del Estado establecer en sus presupuestos las apropiaciones o previsiones presupuestarias para conceder indemnizaciones en los casos previstos por la ley y para el pago de vacaciones, en caso de desvinculaci\u00f3n del servicio. En consecuencia, son responsables de la gesti\u00f3n financiera de los mismos y del control del gasto, juntamente con la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, como \u00f3rgano de control interno del Estado\u201d<\/em>, rese\u00f1a uno de los considerandos de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se indica que estos ser\u00e1n los responsables de realizar y subir el proceso en el Sistema de Reclamaci\u00f3n Laboral (Reclasoft),<\/strong> al igual que de adjuntar la hoja de c\u00e1lculos debidamente sellada y firmada por los titulares de las \u00e1reas administrativas, financieras y de recursos humanos, junto con la firma de las m\u00e1ximas autoridades de esa instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Explica el MAP en la resoluci\u00f3n, que la documentaci\u00f3n requerida para la emisi\u00f3n de los c\u00e1lculos de beneficios laborales es la c\u00e9dula <\/strong>personal de identidad y electoral, la certificaci\u00f3n de cargo<\/strong> que haga constar las vacaciones no disfrutadas y la carta de desvinculaci\u00f3n<\/strong>, que deber\u00e1 incluir la renuncia o acta de defunci\u00f3n en los casos que correspondan.<\/p>\n\n\n\n

El Reclasoft es un sistema de gesti\u00f3n desarrollado por el MAP que permite la interoperabilidad<\/strong> con los entes y \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n p\u00fablica para lograr la eficiencia y efectividad en los pagos a exservidores p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa descentralizaci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n de los c\u00e1lculos de beneficios laborales permitir\u00e1 a cada ente u \u00f3rgano administrar de manera m\u00e1s directa y \u00e1gil la gesti\u00f3n administrativa y financiera de los c\u00e1lculos de beneficios laborales. Al delegar esta responsabilidad a los propios entes y \u00f3rganos, se simplifica el proceso administrativo, se reducen los tiempos de espera y se mejora la capacidad de respuesta ante las desvinculaciones, por cualquier motivo de los funcionarios o servidores p\u00fablicos\u201d,<\/em> indica la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Todos los c\u00e1lculos laborales realizados por las diferentes instituciones deber\u00e1n ser remitidos al Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> de manera digital para fines de registro y control<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n, por igual, se\u00f1ala que los \u00f3rganos del Estado que se encuentren en proceso de fusi\u00f3n o eliminaci\u00f3n<\/strong> deben validar con el MAP esos c\u00e1lculos,<\/strong> antes de proceder con la emisi\u00f3n de los pagos.<\/p>\n\n\n\n

Reclamaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La normativa aclara que en caso de que se genere una disconformidad<\/strong> con respecto al c\u00e1lculo de las prestaciones laborales, generados y subidos al Reclasoft, ya sea por parte del ente u \u00f3rgano o del empleado, se deber\u00e1 presentar una reclamaci\u00f3n formal<\/strong> ante la instituci\u00f3n en la cual prestaba sus servicios, dentro de un plazo de 15 d\u00edas<\/strong>, contados a partir de que le sea comunicado el c\u00e1lculo de beneficios laborales.<\/p>\n\n\n\n

Esa reclamaci\u00f3n deber\u00e1 ser presentada por escrito y tendr\u00e1 que incluir una descripci\u00f3n detallada de las razones<\/strong> de la disconformidad presentada, as\u00ed como cualquier documentaci\u00f3n de soporte<\/strong> pertinente; la instituci\u00f3n realizar\u00e1 una revisi\u00f3n interna<\/strong> de los c\u00e1lculos, en caso de que corresponda.<\/p>\n\n\n\n

El MAP ser\u00e1 conciliador en caso de no resoluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En caso de que la disconformidad no se resuelva a nivel de la entidad o si alguna de las partes no est\u00e1 satisfecha con el c\u00e1lculo de beneficios laborales, se podr\u00e1 acudir al MAP y someter el caso ante la Comisi\u00f3n de Persona<\/strong>l. Este ministerio, que preside la Comisi\u00f3n de Personal, actuar\u00e1 como \u00f3rgano fiscalizador y conciliador<\/strong> en la resoluci\u00f3n de conflictos relacionados con el c\u00e1lculo de los beneficios laborales.  <\/p>\n\n\n\n

Para ello, la parte o partes interesadas deber\u00e1n presentar ante el MAP una solicitud de conciliaci\u00f3n<\/strong>, que debe incluir una copia de la reclamaci\u00f3n previa y cualquier otra documentaci\u00f3n relevante. El \u00f3rgano regulador del empleo p\u00fablico revisar\u00e1 el caso y decidir\u00e1 si el mismo debe ser conocido en Comisi\u00f3n de Personal o si la soluci\u00f3n puede ser gestionada directamente con las autoridades del ente u \u00f3rgano, para resolver la disconformidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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